EQUIPOS DE TRABAJO, COMO ENFRENTAR LOS CAMBIOS?

ESTE VIDEO ES MUY INTERESANTE, SU MANERA DE PRESENTAR COMO ENFRENTAR LOS CAMBIOS QUE SE DAN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO, ES MUY ATRACTIVO Y LOS DIBUJOS SON UNA MANERA DE INTERES SOBRE EL TEMA

EVALUACION DEL DESEMPENO VIDEO

ME PARECIO MUY INTERESANTE E IMPORTANTE ESTE VIDEO YA QUE NOS INDICA DE MANERA GENERAL Y MUY BREVE COMO SE EVALUA EL DESEMPENO DE CADA EMPLEADO.

EMPRESA O-I

Es la unica empresa que elabora envases de vidrio en el pais, un recipiente de ese material tiene como ventaja que es el 100% reciclable, a su parecer este material le permite al usuario utilizarlo una y otra vez.

• La materia prima para la fabricacion del vidrio esta compuesta de arena, soda, silice, otros componentes menores entre 30 y 40% de vidrio reciclado.
• Como es reciclable el envase de vidrio se puede fabricar otro de la misma calidad y pureza que el anterior. Sumado a que se consume menor energia en la maquinaria de la empresa fabricante. "en el proceso de produccion de envases de vidrio se podria usar hasta un 100% de vidrio reciclado".
• Los envases de vidrio son utilizados por las industrias de alimentos, farmacos y licores, principalemente.
• En el area de alimentos se utiliza para envasar salsas de tomate, mayonesa, mermelada, palmito, etc.
• O-I cuenta con cerca de 180 empleados y trabaja con distribuidores entre los que se cuenta Ecoenvases, en Guayaquil.

FLEXIPLAST

Empresa que elabora envases plasticos para productos alimenticios, utiliza materia prima de Estados Unidos.

La produccion de envases de plastico se desarrollo en el pais a medida que crecia la industria de alimentos, con un crecimiento mas marcado en los utlimos 20 a;os.

• Las ventajas del uso de estos recipientes esta su practicidad, peso, seguridad y costos.
• El plastico requiere de menos energia para ser procesado y transformado frente a otros procesos intensivos como en caso de los metales.

INFORMACION: segun la Asociacion Ecuatoriana de plasticos existen cerca de 450 companias plastiqueras entre pequenas, medianas y grandes empresas.

EMPRESA ENOX

Una empresa que da Oxigeno a la Industria y a la Salud

La empresa quitena nacional de oxigeno (ENOX), tambien produce nitrogeno comercial, Maria fernanda Arroyo (gerenta general) de esta empresa que produce oxigeno industrial y medicinal, y nitrogeno liquido.

• Sus productos se utilizan en la industria petrolera, en la medicina hospitalaria y para los laboratorios de preservacion de celulas madre y fecundacion animal. 

• La norma ISO 9001:2008 y la certificacion de las buenas practicas de manufactura alavan sus productos.

Datos de la Empresa:

• La produccion: el 70% del oxigeno comercializado es industrial, mientras un 30% es de tipo medicinal.
• La facturacion. Enox facturo USD 908.000 en el 2009, el a;o pasado la cifra subio a USD 970.000.
• La seguridad. La firma posee certificado de Buenas Practicas de Manufactura y Seguridad Ambiental.

SEXTO CAPITULO: EVALUACION 180 GRADOS

La evaluacion de 180 grados es un esquema que permite a la persona sea evaluada por todo su entorno: jefes, pares y clientes. No todos evaluan a todos, sino que a una persona la evaluan el jefe, el jefe del jefe, y dos o tres pares. Puede incluir otras personas como proveedores o clientes.

• IMPORTANTE: El exito de esta herramienta se debe mencionar un adecuado diseno y la utilizacion junto con un sistema integrado de gestion por competencias.
• La evaluacion se aplicara a socios, colaboradores y clientes, ademas de la autoevaluacion como en todos los casos. Aqui se denomina evaluacion de 180 grados por que no existe nivel superior (jefes).
• Debe existir un unico ejemplar de la evaluacion que se entregara en mano al evaluado y sera procesado po un consultor externo.
• La evaluacion debe asumirla una persona con criterio y conocimientos tecnicos sobre la herramienta.
• En realidad esta evaluacion tiene mucha similitud con la de 360 grados.

QUINTO CAPITULO: EVALUACION DE 360 GRADOS

La evaluacion de 360 grados es un esquema que permite a la persona sea evaluada por todo su entorno; jefes, pares y colaboradores. No todos evaluan a todos, sino que a una persona la evalua el jefe, el jefe del jefe, dos o tres pares y dos o tres supervisados.

> Consiste en que un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de items o factores predefinidos. estos factores son comportamientos observables de la persona en el desarrollo diario de su practica profesional.

• Se confecciona un unico ejemplar de evaluacion de 360 grados por cada persona evaluada, que solo sera entregado en forma directa al interesado, de este modo se garantiza la confidencialidad del sistema. Si luego trasciende alguna informacion, sera solo responsabilidad del evaluado, ya que es el unico que recibe el informe.
• Debe existir un unico ejemplar de la evaluacion que se entregara "en mano" al evaluado y sera procesado por un consultor externo.
• La prueba piloto es otro aspecto vital y se puede hacer eligiendo un grupo de personas dentro de la organizacion y realizando una prueba piloto que valide el formulario y las demas pautas fijadas para la evaluacion.
• La evaluacion se destina a una persona con criterio y conocimientos tecnicos sobre la herramienta.
• Informes:

Al evaluado: este informe debe ser claro, con una breve resena de cual fue  la metodologia utilizada y graficos explicativos del resultado, con una breve explicacion sobre las competencias que debe mejorar.

Al directorio: debe recibir por parte del consultors un resumen de lo actuado. Basicamente debe ser informado sobre el resultado final consolidado de las evaluaciones de 360 grados en relacion con las competencias cardinales.