SEXTO CAPITULO: EVALUACION 180 GRADOS

La evaluacion de 180 grados es un esquema que permite a la persona sea evaluada por todo su entorno: jefes, pares y clientes. No todos evaluan a todos, sino que a una persona la evaluan el jefe, el jefe del jefe, y dos o tres pares. Puede incluir otras personas como proveedores o clientes.

• IMPORTANTE: El exito de esta herramienta se debe mencionar un adecuado diseno y la utilizacion junto con un sistema integrado de gestion por competencias.
• La evaluacion se aplicara a socios, colaboradores y clientes, ademas de la autoevaluacion como en todos los casos. Aqui se denomina evaluacion de 180 grados por que no existe nivel superior (jefes).
• Debe existir un unico ejemplar de la evaluacion que se entregara en mano al evaluado y sera procesado po un consultor externo.
• La evaluacion debe asumirla una persona con criterio y conocimientos tecnicos sobre la herramienta.
• En realidad esta evaluacion tiene mucha similitud con la de 360 grados.